Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za upravljanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega specialista za upravljanje talentov, ki bo odgovoren za razvoj in implementacijo strategij za privabljanje, razvoj in zadrževanje talentov v naši organizaciji. Ta vloga zahteva tesno sodelovanje z vodstvom in kadrovskim oddelkom za zagotavljanje najboljših praks pri upravljanju talentov ter ustvarjanje spodbudnega delovnega okolja.
Kot specialist za upravljanje talentov boste analizirali potrebe organizacije, razvijali programe za razvoj zaposlenih in izvajali strategije za izboljšanje zavzetosti in uspešnosti zaposlenih. Prav tako boste odgovorni za identifikacijo ključnih talentov in razvoj načrtov nasledstva, ki bodo zagotovili dolgoročno rast in stabilnost podjetja.
Vaša naloga bo tudi spremljanje trendov na trgu dela in uvajanje inovativnih pristopov k upravljanju talentov. Sodelovali boste pri oblikovanju in izvajanju programov usposabljanja ter mentorstva, ki bodo zaposlenim omogočili razvoj njihovih veščin in karierni napredek.
Poleg tega boste sodelovali pri oblikovanju strategij za izboljšanje delovne kulture in zadovoljstva zaposlenih. To vključuje izvajanje anket o zadovoljstvu zaposlenih, analizo podatkov in predlaganje izboljšav, ki bodo prispevale k večji produktivnosti in zavzetosti zaposlenih.
Za uspeh na tem delovnem mestu je ključnega pomena odlična komunikacija, analitične sposobnosti in sposobnost strateškega razmišljanja. Prav tako je pomembno, da imate izkušnje z upravljanjem talentov, razvojem zaposlenih in implementacijo kadrovskih strategij.
Če ste strastni pri delu z ljudmi, imate izkušnje na področju upravljanja talentov in želite prispevati k rasti in uspehu organizacije, vas vabimo, da se prijavite na to delovno mesto.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvoj in implementacija strategij za upravljanje talentov.
- Sodelovanje z vodstvom pri identifikaciji ključnih talentov.
- Oblikovanje in izvajanje programov usposabljanja in mentorstva.
- Spremljanje trendov na trgu dela in uvajanje inovativnih praks.
- Izvajanje analiz in anket o zadovoljstvu zaposlenih.
- Razvoj načrtov nasledstva za ključne položaje v podjetju.
- Svetovanje vodstvu glede najboljših praks pri upravljanju talentov.
- Izboljšanje delovne kulture in zavzetosti zaposlenih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnega področja.
- Najmanj 3 leta izkušenj na področju upravljanja talentov.
- Odlične komunikacijske in analitične sposobnosti.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem programov usposabljanja.
- Sposobnost strateškega razmišljanja in reševanja problemov.
- Poznavanje sodobnih praks in trendov na področju upravljanja talentov.
- Izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov.
- Sposobnost dela v dinamičnem in hitro spreminjajočem se okolju.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi razvili strategijo za privabljanje in zadrževanje talentov?
- Katere metode uporabljate za identifikacijo ključnih talentov v organizaciji?
- Kako bi izboljšali delovno kulturo in zavzetost zaposlenih?
- Kakšne izkušnje imate z razvojem in izvajanjem programov usposabljanja?
- Kako spremljate in analizirate zadovoljstvo zaposlenih?
- Kako bi pristopili k razvoju načrta nasledstva za ključne položaje?
- Katere sodobne trende na področju upravljanja talentov poznate?
- Kako bi svetovali vodstvu pri izboljšanju strategij upravljanja talentov?
