Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specialist za upravljanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Specialista za upravljanje talentov, ki bo odgovoren za razvoj in implementacijo strategij za privabljanje, razvoj in zadrževanje talentov v naši organizaciji. Kandidat bo tesno sodeloval z vodstvom in kadrovskim oddelkom, da bi zagotovil, da so naši zaposleni motivirani in da imajo priložnosti za rast in razvoj. Ključne naloge vključujejo identifikacijo potreb po usposabljanju, razvoj programov za razvoj talentov in spremljanje uspešnosti zaposlenih. Idealni kandidat bo imel izkušnje z upravljanjem talentov, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju. Prav tako bo moral biti sposoben analizirati podatke in pripraviti poročila o uspešnosti programov za razvoj talentov. Če ste strastni glede razvoja ljudi in imate izkušnje na tem področju, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za upravljanje talentov.
- Sodelovanje z vodstvom pri identifikaciji potreb po talentih.
- Organizacija in vodenje programov za razvoj talentov.
- Spremljanje in analiza uspešnosti zaposlenih.
- Priprava poročil o učinkovitosti programov za razvoj talentov.
- Svetovanje vodstvu glede najboljših praks za upravljanje talentov.
- Upravljanje procesov za privabljanje in zadrževanje talentov.
- Sodelovanje pri načrtovanju nasledstev in kariernih poti.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje z upravljanjem talentov ali kadrovskim menedžmentom.
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Analitične sposobnosti in izkušnje z analizo podatkov.
- Poznavanje najboljših praks za razvoj talentov.
- Sposobnost priprave in izvajanja programov za razvoj talentov.
- Izkušnje z uporabo kadrovskih informacijskih sistemov.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi razvili strategijo za privabljanje talentov?
- Katere metode uporabljate za ocenjevanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako bi pristopili k reševanju težav z zadrževanjem talentov?
- Kakšne izkušnje imate z razvojem programov za usposabljanje?
- Kako bi sodelovali z vodstvom pri načrtovanju nasledstev?
- Kako bi merili uspešnost programov za razvoj talentov?
- Kakšne so vaše izkušnje z analizo kadrovskih podatkov?
- Kako bi izboljšali motivacijo zaposlenih v organizaciji?
